我们知道在平时工作中，上个算旷不管是小时下班迟到、还是上个算旷早退都是违反了公司相关规定的，在公司工作就一定要遵守相关的小时下班规定，那么如果员工提前下班会不会算做旷工呢，上个算旷接下来就让律师在线小编为大家带来上五个小时下班算旷工吗的小时下班详细知识，一起来看看吧。上个算旷
我们知道在平时工作中，小时下班不管是上个算旷迟到、还是小时下班早退都是违反了公司相关规定的，在公司工作就一定要遵守相关的上个算旷规定，那么如果员工提前下班会不会算做旷工呢，小时下班接下来就让律师在线小编为大家带来上五个小时下班算旷工吗的上个算旷详细知识，一起来看看吧。小时下班
一、上个算旷上五个小时下班算旷工吗
上五个小时下班是否算旷工，主要还是要看单位是怎么规定的，如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了，如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的，所以要看公司的考勤制度怎么规定。
二、劳动法对工时的规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如公司违法可去劳动监察大队投诉。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
三、加班的工资报酬的规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是律师在线小编为大家介绍的关于上五个小时下班算旷工吗的相关知识，员工上五个小时下班是否算旷工，还要根据公司规定来决定的，因此要按照单位的规定来认定。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询律师在线。
